Onze visie : Het is goed om de komende generatie (next gen) aan het stuur te laten. Zij leidend te maken in het proces van bedrijfsopvolging.
De voordelen zijn enorm:
- Next gen leert het onderling eens te worden.
- Next gen vormt een visie over de toekomst van het bedrijf.
- Next gen voelt dat het invloed uit mag oefenen, wat de betrokkenheid vergroot.
- Er ontstaat een open en lerende houding.
- De vertrekkende generatie wordt steeds geconsulteerd.
- Next gen ontwikkelt een eigen netwerk aan proffesionals.
- Ouders hoeven niet te kiezen voor de nieuwe bestuurder. Hierdoor geen scheve ogen.
Nadeel is dat het proces soms wat trager gaat als dat de vertrekkende generatie zou willen. Het is soms op de handen zitten. Wat niet meevalt als je gewend bent de touwtjes in handen te hebben.
Op de lange termijn werkt het wel effectiever. Er is veel meer harmonie en waardering voor de vertrekkende generatie . Next Gen heeft hert vertrouwen gevoeld van de vertrekkende generatie. Het is een prachtige voedingsbodum voor een samenwerking na de overdracht in een open onderlinge verhouding.
Wij hebben een presentatie gemaakt hoe zo'n route plan er uit kan zien als Next Gen aan het stuur is. Mocht u daar intresse in hebben, komen wij graag eens bij u langs.
